パートタイム・有期雇用労働法について

令和２年４月１日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されたことに伴い、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者（短時間労働者・有期雇用労働者）の間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」）が求められています。

※中小企業におけるこの法律の適用は、令和３年４月１日から

対象となる労働者

〇パートタイム労働者とは
１週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の１週間所定労働時間に比べて短い労働者

〇有期雇用労働者とは
事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者

※「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわらず、上記にあてはまる労働者であれば、この法律の対象となります。

パートタイム・有期雇用労働法の雇用管理のために（厚生労働省　ホームページ）

問い合わせ

〇静岡労働局 　雇用環境・均等室 　 　０５４－２５２－５３１０

※派遣労働の同一労働同一賃金については、静岡労働局　需給調整事業課（０５４－２７１－９９８０）にお問い合わせください。